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Personalberater spielen eine wichtige Rolle im Recruiting-Prozess, insbesondere in der IT-Branche, in der Fachkräfte stark nachgefragt sind. Dennoch haben Headhunter und Recruiter in diesem Bereich oft mit einem schlechten Ruf zu kämpfen. Viele Unternehmen nehmen sie als aufdringlich, ineffektiv und teuer wahr. Doch woran liegt das und wie kann diese Situation verbessert werden?

Die IT-Branche entwickelt sich rasant weiter und mit ihr die Anforderungen an das IT-Recruiting. Im Jahr 2025 werden Personalverantwortliche vor neuen, spannenden Herausforderungen stehen, wenn es darum geht, die besten IT-Talente zu gewinnen. Die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften wird weiterhin hoch sein – und gleichzeitig wächst der Wettbewerb um die besten Köpfe. Im Folgenden möchten wir die wichtigsten Herausforderungen im IT-Recruiting 2025 beleuchten und Ihnen wertvollen Input mit auf den Weg geben.

Weil es durch und durch Sinn ergibt! Tagtäglich sprechen wir mit Unternehmen, die qualifizierte und erfahrene Entwickler suchen. Diese Entwickler wachsen aber natürlich nicht an Bäumen. Sie machen eine Ausbildung, studieren oder sind halt eben Absolventen, wie die, der Developer Akademie. Durch unsere Zusammenarbeit bauen wir ein starkes Netzwerk zwischen zukünftigen High-Performern und den Unternehmen auf. Mit jedem Karriereschritt, den die Absolventen über dieses Netzwerk gehen, werden sie wachsen und Berufserfahrung sammeln.

Es sind die Kleinigkeiten, die uns manchmal auch unterbewusst Entscheidungen treffen lassen. Das gilt im Leben wie auch bei der Tatsache "Laden wir Kandidaten X ein, oder nicht?" Letzteres kann aber manchmal sehr tückisch sein. Unternehmen sollten abwägen, ob Sie einem Interessenten wirklich voreilig absagen oder einfach mal potenziell sehr wertvolle 10 Minuten in ein erstes Gespräch investieren.

„Danke, aber wir arbeiten bereits mit anderen Personaldienstleistern zusammen!“ Stimmt das? Wird wirklich auch mit Personaldienstleistern zusammengearbeitet? Oder fliegen einfach mal mehr, mal weniger passende Profile rein? Wir von der Alpha ReTec möchten die Rolle des Personalberaters neu definieren und vor allem das volle Potenzial einer Zusammenarbeit entfalten.